一般事業主行動計画

計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日

（１）達成しようとする目標の内容

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

• 女性管理職を積極的に登用する（数値目標；50％以上）
• 男女の賃金の差異をなくす（数値目標；100％）

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

• 平均残業時間数を縮小するための労働管理（数値目標；2時間/月）
• 有給休暇取得率を上げる労働管理（数値目標；1人あたりの取得10日/年）

（２）女性の活躍推進に関する取組の内容の概況

①採用の関する事項

• 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施に関し、本人の希望があり、それまでの勤務状況に瑕疵がなければ100%応じることを目標にする。

②継続就業・職場風土に関する事項

• 上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進
• 労働者が心理的安全性を保てるよう管理職への意識啓発研修

③長時間労働の是正に関する事項

• 組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
• チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底

④配置・育成・教育訓練に関する事項／評価・登用に関する事項

• 時間あたりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業や短時間勤務などの利用に公平な評価の実施

⑤多様なキャリアコースに関する事項

• 非常勤職員から正職員への転換制度の積極的運用
• 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施