一般事業主行動計画
医療法人 香美会
職員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい職場をつくることによりその能力を十分に発揮でき、健康的に働けるようにするため次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間
2023年4月1日～2027年3月31日までの4年間
2. 内容
目標１：
産前産後休業や育児休業・育児休業給付・社会保険免除など、制度の周知と情報の提供を行う。
＜対策＞
- ■2023年4月～
- 制度に関する関する情報を電子メール、施設内掲示板を利用し周知する。
- ■2023年6月～
- 相談窓口を設置。
目標２：
育児休業等における現職又は現職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しをおこなう。
＜対策＞
- ■2023年4月～
- 休業期間中は定期的に職場に関する情報を提供し、現職相当職での職場復帰支援を図る。
- ■2023年7月～
- 育児休業期間中の業務内容を見直し、代替要員の準備、他の職員の応援体制をどうしていくか整理する。
＜対策＞
- ■2023年4月～
- 年次有給休暇の個人別取得状況の調査を行う。
- ■2023年4月～
- 取得率が低い職員・部署の原因の分析。
- ■2023年9月～
- 取得率の低い職員・部署へ個別に働きかける。
